今年以來，老基金的基金經理變動依然頻繁。在新基金發行井噴之時，基金公司對基金經理的需求也呈直線上升。昨日(7月13日)，有4家基金公司旗下的6只基金的基金經理發生變動。統計顯示，今年以來共有98只基金發生了基金經理變動。
6只基金同日換掌門
昨日，有四家基金公司旗下的6只基金的基金經理發生變動。在這6只基金中，有兩只為基金經理離職，其余4只均是增聘基金經理。
建信旗下三只基金公布了基金經理變更。建信優勢動力的基金經理徐杰離職，由萬志勇和姜鋒管理。萬志勇是基金“老將”，還兼另外兩只股票型基金的基金經理，姜鋒則是從業4年的研究員，研究領域主要是煤炭、電力和傳媒。
建信恒久價值也增聘了邱宇航為基金經理。此人之前任研究員、基金經理助理，研究零售、家電和新能源領域；建信優化配置增聘了陶燦為基金經理，此人同樣也是研究員出身，擔任過基金經理助理，研究領域為交運和有色。
在其他3只基金中，大成行業輪動增聘了黃萬青為基金經理；今年1月28日成立的新華中小市值優選增聘桂躍強為基金經理，與王衛東共同管理。
長盛中證100則宣布原基金經理白仲光離職，由馮雨生擔任基金經理，其從業4年，此前擔任金融工程研究員。
“挖角只會越來越多”
記者發現，這些增聘的基金經理從業均在4年上下，從業經驗不算豐富。
Wind統計顯示，今年1月1日以來，截至昨日，公布基金經理變動(包含離任和增聘)的基金有98只，其中有71只是偏股型基金
(包含指數型、股票型、平衡混合型、偏股混合型)的基金經理發生變動。同期，新基金發行約150只，發行數量超過往年任何同期。
在新發行基金的壓力下，基金經理的需求呈直線上升。
“這么多的新基金，基金經理從哪兒來？要么去挖角、要么就是自己培養。”滬上某基金公司營銷總監向記者表示。
北京某基金公司相關人士則向記者表示：“公司增聘基金經理是為了讓他先積累經驗，為今后獨立管理做準備。”
上述相關人士向記者說道：“基金公司自己培養的人，首先至少要有五年的行業經驗，再成為基金經理助理，然后成為一名基金經理，最后成為一名具有獨立管理能力的基金經理。”而對于一些基金公司來說，現有的人才資源還不能做到，就只能“挖角”。
而之前萬家基金增聘的有證券研究背景的李澤祥，就開始管理一只債券基金的股票投資部分
“練手”。公司相關人士對記者表示，這樣做只是“過渡”，通過管理債基的股票投資成績，再看看有沒有能力管理股票型基金。
北京某基金公司投資總監也向記者表示：“基金公司之間的挖角從來都沒有停過，再加上新基金公司設立逐漸增多、新基金發行數量繼續擴張，挖角只會越來越多，這種變動也很正常。”
某業內人士對記者表示，就目前基金經理們的流向來看，一些基金經理愿意從大型基金公司向中型基金公司流動，而中型基金公司的一些基金經理也愿意在小型基金公司中擔任角色。