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人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在２２日召開的新聞發布會上透露，今年１月至３月，中國１３個省份調整了最低工資標準，平均增幅２０．６％。
尹成基說，目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市１３２０元，小時最低工資標準最高的是北京市１３元。同時，“兩節”期間實現了農民工工資基本無拖欠。
截至３月底，全國農民工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷保險人數分別為３３３０萬人、４５１８萬人、２００３萬人、６２５５萬人，分別比上年底增加４６萬人、－６６萬人、１３萬人、－４５萬人。
尹成基說，今年１月至３月，全國城鎮新增就業３０３萬人，就業局勢保持穩定。一季度末，全國實有城鎮登記失業人數９０９萬人，城鎮登記失業率為４．１％，與去年底持平。
尹成基說，關于退休人員待遇正常增長機制，人力資源和社會保障部已經從去年開始進行了重點研究，今年國務院的工作部署中也明確了這個任務，所以人力資源和社會保障部要繼續抓緊會同有關部門來對這個問題進行研究，統籌考慮機關事業單位和企業待遇問題，通過建立這個機制，會進一步對機關、事業、企業退休人員的待遇作出規范。
尹成基說，據統計，全國企業在崗職工（不含私營企業和有雇工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的１７８５３元，增長到２００９年的３１６２２元，年均增長１５．４％，扣除物價因素實際年均增長１２．４％。
他說，隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，市場在決定工資當中發揮了基礎性作用，這是一條根本的原則。
尹成基說，企業職工工資水平主要取決于四個方面的因素：一是勞動力市場供求關系和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業勞動生產率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業通過協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的宏觀調控，比如合理確定最低工資標準。
尹成基還介紹說，今年１月至３月，五項社會保險基金總收入４７９６億元，同比增長２４．３％；總支出４０９３億元，同比增長２１．２％。
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