北京一家經營房地產的大型置業公司，得知公司花費不菲從獵頭公司招聘的幾位高級主管都曾主動來公司應聘過，調查電郵才發現原來公司的人力資源部經理劉小姐竟在外成立假獵頭公司，騙取公司的獵頭費。為此，置業公司將劉小姐和其成立的咨詢公司一并起訴至北京市豐臺區法院，要求他們返還獵頭費５８萬元。
　　這家置業公司起訴稱，２００７年底，劉小姐入職公司擔任人力資源部經理、招聘部經理，主管招聘工作。在她任職期間，為侵占公司的人力資源費，也就是獵頭費，劉小姐于２００８年１０月底在外私自策劃成立并控制了一家咨詢公司。２００９年２月，在劉小姐的推薦和運作下，置業公司被誤導與咨詢公司簽訂了人力資源服務合同，約定由咨詢公司為置業公司推薦高級管理人員。此后，劉小姐利用自身職務之便，將５名直接到置業公司應聘的人員算作是咨詢公司推薦，咨詢公司在沒有進行任何工作的情況下，多次向置業公司提出支付獵頭費的請求，總金額高達７１萬元。最后置業公司支付給咨詢公司５８萬元。為此，置業公司起訴要求劉女士和咨詢公司連帶返還人力資源費用即獵頭費共計５８萬元。
　　劉小姐在庭審中答辯認為，自己嚴格按照公司聘用員工的程序履行職責，不存在違法行為。置業公司沒有證據證明她與獵頭公司惡意串通并造成了損失。置業公司聘用員工需經過嚴格的程序，她只是一個較低級別的審批環節，沒有對被聘請人員的最終決定權，故不存在違法行為，也沒有損害事實的發生，請求駁回原告的訴訟請求。
　　被告咨詢公司答辯稱，公司已經按照和置業公司之間的人力資源服務合同，向其推薦了５名高管，并簽訂了勞動合同，合同約定總服務費７１萬元，但置業公司在支付了５８萬元后，拒絕支付余款，其要求置業公司支付剩余的１３萬元人力資源服務費。
　　法院審理后認為，置業公司稱咨詢公司系由劉女士實際控制，二者惡意串通，但其僅提供了電子郵件等作為證據，并稱是從劉女士的電子郵箱中獲取，但未能充分說明該電子郵件的真實性及合法來源，故法院對置業公司提供的電子郵件證據不予認定。
　　最終，因證據不足，法院駁回了置業公司的訴訟請求。本案宣判后，雙方尚未表示上訴。