從數萬元月薪的紅木家具技術工人，到４０００元／月的高級月嫂，從８０００元“旱澇保收”的銷售代表，到數萬元的音響調音師……春節過后，遭遇“用工荒”的不少地方，頻頻出現“天價藍領”的招聘廣告。《經濟參考報》記者深入采訪時，不少專家學者認為：“天價藍領”的出現，凸顯經濟結構轉型過程中，勞動力價值日益凸顯，但要真正滿足企業的需求，實現雙重意義上的“互利共贏”，還需要多方共同努力。
“天價藍領”招聘頻現 紅木家具成“最貴行業”
最早在招聘啟事中打出“天價藍領”旗號的是連天紅福建家具有限公司，在這家公司的網站上，《經濟參考報》記者看到這樣的招聘啟事：
打胚普工５４０元／天，五片鋸普工５４０元／天，銑床、臺鏤普工４８０元／天，選料、斷料、斷板普工４３０元／天，維修、補材普工３２０元／天……
連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，按照這一計算方法，五片鋸普工按照每月工作３０天機算，月薪可達１６０００元，銑床、臺鏤普通的月薪也超過１４０００元。他說：“這還是普通工人的收入，如果一個熟練工人，按照工作業績來計算，最高的月收入可達２－３萬元，年收入甚至可以達到３０萬元。”
與此同時，南寧、柳州一些月嫂的價格也紛紛上揚。記者通過ＱＱ、ｍｓｎ等方式，對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進行調查時發現，春節期間，這些地方的月嫂價格已相繼比原來上漲了３００－８００元。
南寧市藍山上城居民馮柳說：“家里女兒請的月嫂，春節前就要求加工資，當時的價格是每月３６００元，春節過后，又要求加工資，現在已經增加到４０００元／月，因為月嫂實在難找，她手腳還挺干凈，照顧女兒和寶寶也很盡心盡力。所以我們才愿意花錢。”
勞動力成本紛紛上揚
“賣方市場”難對“企業胃口”
《經濟參考報》記者在采訪中發現，紅木家具“天價藍領”并不足為奇，焊工、機械制造、銷售代表、調音師等諸多行業，也紛紛打出高薪聘人的廣告。
常年研究珠三角勞動力問題的專家、浙江大學博士楊天保認為：勞動力價格上揚無疑是整個中國經濟發展到一定程度、產業結構升級換代的必然趨勢。他同時指出：“‘天價藍領’并不意味著徹底進入了‘賣方市場’，因為企業一方的‘天價’對應的肯定是勞動力一方的‘高技術水準’，如果沒有‘高水準’，也無法拿到足夠的報酬。”
《經濟參考報》記者采訪的多家企業，恰恰證實了這一點。
連天紅人力資源部經理徐小晴告訴《經濟參考報》記者，盡管招聘廣告如火如荼，前來應試、面試的人也紛至沓來，但真正能夠滿足我們企業需求的，卻仍然不多。整個紅木家具行業“青黃不接”的局面非常明顯。
連天紅董事長李機能說：“我們要以最高的工資，招聘最好的技術產業工人，做最好的中式宮廷家具，做全球最高端的中式家具奢侈品牌。但目前能夠達到這樣水準的技術工人確實少之又少。”
《經濟參考報》記者在采訪中了解到，紅木家具生產包括打胚、五片鋸、銑床、臺鏤、刮磨、磨光等幾十道工序，每一道工序不僅需要時間、閱歷、經驗的積累，更需要相當程度的耐心。李機能還說：“好的精雕師傅，是可遇不可求的，如果中途轉行，也是企業的巨大損失。”
張耀真還說道：家具生產行業被認為是三十六行里的“下層行業”，體力、腦力、精力都要求很高。傳統上，要真正遵循紅木家具生產“不用一滴膠水”“不用一顆釘子”打造出一套家具的方式來培養人才，少的要３－５年，長的甚至十年八年。福建、浙江、廣東、湖南等地的家具生產企業，往往都是通過師徒相授、心口相傳的方式，來培養手藝的“接班人”。
紅木家具資深人士李永江說：“最近２０多年時間，愿意沉下心來學習手藝的越來越少，愿意吃苦耐勞的也越來越少。”
南寧港拓紅木家具銷售中心總經理吳曉梅給記者算了這樣一筆賬：國內目前有２萬多家大大小小的紅木家具生產企業，按照每家企業平均２０個員工計算，從業人員超過４０萬人，但真正能夠滿足高端企業需求的“紅木藍領”，還不到十分之一。
南寧新勝利、柳州東望等同樣在大型招聘會上打出“月薪８０００元招聘銷售代表”“月薪萬元招聘音響調教師”的企業，也普遍遭遇這樣的尷尬：盡管有人前來應聘，但實際操作測試，技術能力和水平實在是無法滿足企業的需求。
企業醞釀打造“境外基地” 產業“空心化陷阱”浮出水面
《經濟參考報》記者在采訪中發現，廣東、福建、浙江的一些傳統加工企業為了避免繼續出現“用工荒”的情況，開始著眼于建設“境外基地”的方式，培養自己的勞動力后備人才。但與此相伴而來的，則是相關產業“空心化陷阱”將逐漸浮出水面。
廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業主覃國安告訴《經濟參考報》記者，２００９年開始，企業已經在越南境內投資辦廠，短短兩年時間，僅勞動力開支就降低了不小的費用。他說：“國內的勞動力價格一直在上漲，我和幾個股東一商量，人民幣升值我們在越南辦廠，還能用人民幣直接結算，月薪才幾百元，比國內的月薪動不動上千元，便宜了一半。”
連天紅家具公司也正在醞釀打造“東南亞基地”。徐小晴說：“我們準備在這些國家建設初步的加工生產基地，這樣能節省不少費用。但最大問題在于，當地勞動力需要相當長時間培訓。我們企業還是更加側重于吸納國內的成熟技術產業人才。”
廣西人文社會科學發展研究中心主任、學者陳雄章認為：“如果勞動密集型產業向周邊國家轉移，可能會造成尚未富裕起來的我國中西部省區遭遇產業‘空心化陷阱’，這樣反而有可能持續拉大我國東西部省區的經濟差距。中西部省區迫切需要解決的，就是通過切實有效的辦法，將更多更高層次的勞動力培養出來，并通過政府的協調，實現勞方和資方在薪酬待遇、工人權益、企業發展前景等諸多領域的‘共識’。”