2010年CPI持續上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。同時，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領到年終獎的員工擔心隨著時間流失資金縮水，希望今年企業能盡早發。而中高級職員則更多期望獲得期權、晉升機會等“抗通脹”獎勵。

    不少企業整體薪酬增，年終獎看漲

　　隨著經濟快速回暖，上海各行業用工需求增加明顯，銷售人員、研發技術人員、生產、服務技能人員都出現了供不應求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵員工薪酬增長也較為明顯。據中智薪酬的調查顯示，2010年不少企業整體薪酬增長率約為10％，預計未來一段時間內將發放的年終獎勵也會上漲。但調查也顯示，隨著CPI的進一步高攀和原材料的價格上漲，企業的薪酬調整幅度有限。
　　近期另一個調查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎。“年終獎一般都是根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是"以基本工資為基數"為發放標準。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業內認為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎的上漲也有限。

　　怕縮水，希望年終獎越早發越好

　　記者了解到，在往年，由于擔心員工年初跳槽等原因，不少企業將年終獎的發放時間推遲到次年的3、4月，最晚的甚至要拖到7月份再發放，讓年終獎成了“年中獎”。職場論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎會在春節后才發放。“現在通脹這么厲害，拖上半年，年終獎其實都縮水了。”白領曲女士抱怨。
　　普通員工希望年終獎多發、早發，而據中智相關人士介紹，今年一些高管卻為跳槽，甚至放棄原來公司的年終獎。該人士表示，出現這樣的情況，和其能在新公司獲得更大發展空間或者期權獎勵有關。
　　業內人士透露，今年上海日企薪酬增長明顯，但職員離職率卻有所上升，“缺乏晉升機會”成為一個重要原因。在通脹背景下，中高級人才對未來發展環境非常關注，他們認為，只有事業前景光明，CPI變化對其生活影響才會最小。

　　福利型年終獎幅度會增加

　　本市一大型房地產企業HR裘小姐告訴記者，除了獎金，還會有福利型的獎勵，如表現優秀的人會有旅游獎勵，目的地也會因表現而不同。
　　不少企業HR告訴記者，直接提高年終獎勵可起到激勵員工的作用，但企業利潤容易受到市場等大環境的影響，如果利潤不佳，下次年終獎勵縮水則會直接打擊員工積極性。福利型獎勵則相對靈活，比如企業給員工發放各類補貼、提供培訓和旅游機會等。因為福利在企業總人工成本中的比重不高，因此福利的調整不會給企業造成過大的負擔。另一方面如果CPI下降，企業可取消原先的福利取而代之其他的福利組合。