日本大學生正遭遇就業“冰河期”。明年春天畢業的大學生就職內定率為57.6%，是1996年有統計以來最低的。
　　為方便大學生就業，也為了便于選拔優秀人才，日本每年都在全國各地舉行各種說明會，讓學生和用人單位直接見面，相互有好感后，通過企業招聘考試就可簽訂就職合同，這就是所謂的“內定”。拿到“內定”的學生就算工作有了著落，沒拿到“內定”的學生就會像熱鍋上的螞蟻，馬不停蹄地參加各種各樣的說明會。
　　17日在東京港區舉行的說明會有400名大學生參加，比去年增加了兩成，而參加說明會的企業卻少了三成。長期參加就職活動沒有結果，有的學生精神崩潰，不得不去接受臨床心理醫生的治療。
　　國立大學的學生也在苦斗。一橋大學是日本著名學府，2010年春季畢業的700名學生中，有100名沒有找到工作，選擇留級或考研。據文部科學省有關人士介紹，今年春季畢業的56.8萬名大學生中，有8萬名以上沒找到工作而選擇留級，預計明年春季畢業的學生因找不到工作而選擇留級的會更多。
　　大學生就業難的癥結何在？從大學生自身來講是素質問題。
　　首先，日本的大學自2006年進入“全入時代”，只要交錢，每個高中生都可以上大學，高考不再是“獨木橋”，大學生也早不是“精英”了。在應聘的時候，不少人很難達到用人單位的要求。加上經濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴選主義”，沒有合格的學生寧可減少用人計劃或干脆不招，據說這樣的企業達70%。很多大學生在應聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠。
　　其次，日本“產業真空化”日益嚴重，影響學生就業。由于日元升值，國內市場疲軟，為了規避日元升值造成的損失和擴大海外市場，很多企業把工廠遷到海外。近來除了大型跨國公司之外，服務業也有大舉進軍海外的趨勢。為了維持在海外的經營，很多企業都在當地雇用員工，如松下等大型企業在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區的學生優秀、好學，比日本學生素質高。
　　還有一點是，日本大學生“高不成低不就”。由于景氣惡化，很多中小企業朝不保夕，大學生都向往有知名度的大企業。很多大學生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生。
　　日本政府為保證大學生就業采取了一系列措施。首相菅直人多次強調，當務之急第一是就業，第二是就業，第三還是就業。8月份成立了“新畢業生雇用特命小組”。本月22日邀請日本文部科學、日本經團聯、國立大學協會等召開會議，提出要強化大學職業就職咨詢機構。厚生勞動省也提出了通過咨詢機構HELLOWORK進行咨詢增加就業等計劃。但歸根結底，日本大學生就職難主要原因還是經濟低迷。專家預計日本經濟第四季度很有可能陷入負增長，菅直人政權對擺脫經濟困境目前看來束手無策，不言而喻，日本大學生就業形勢將面臨更加嚴峻的局面。