１１月２日，在經過多場“談判”之后，西安市新城區商貿行業的企業方代表與職工方代表簽訂協議，新城區商貿行業工資將增長５％～１０％。
    這次協商是新城區首次在行業性工會聯合會中，以商會推選的企業方代表和工會聯合會推選的職工方代表為協商主體展開工資集體協商。在“談判”中，職工方首席代表桑清榮表示，去年本行業經濟效益平均增長了３５．８％，而本行業職工同期工資增長率僅為５％。如今西安市經濟發展加大增快，預計２０１０年西安市工資指導線標準有高于去年的增長趨勢。今年本行業經濟效益處于持續增長的良好狀態，此外充分考慮居民消費物價指數的上漲因素，“希望職工工資在原有基礎上增長１５％。”
    企業方首席代表張友水認為，改善職工福利待遇、保障職工工資支付，各單位應該沒有問題，但行業實際情況不同，各企業生產經營狀況也有所差異，工資增長幅度也不能相同。
    隨后來自４個小行業的職工和企業代表分別陳述了行業實際情況和要求，為爭取各自的利益“針鋒相對”。最終，雙方在談判桌上簽訂了《韓森寨街道商貿行業工資集體協議（草案）》：“同意此次職工工資平均漲幅為５％～１０％。”據了解，這個協商結果，將覆蓋新城區商貿行業下汽車摩托車服務、餐飲娛樂、綜合服務和貿易服務行業等４個小行業、１００余家企業單位，工資集體協議草案會后將提交職代會討論，通過后就可實施。
    今年西安市新城區全面推行工資集體協商，提出了“先試點、后推廣、再覆蓋”的思路。目前第一批１５家試點單位已基本完成工資集體協商。全區共簽訂合法有效的工資集體協議近２０份，覆蓋職工近５０００人，初步建立了職工工資與企業效益同步增長機制。