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8月10日，人力資源社會保障部貫徹實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》廳局長培訓研討班在北京開班。中央人才工作協調小組副組長、中組部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民在培訓研討班上講話強調，要認真學習貫徹人才規劃綱要，統籌推進各類人才隊伍建設。
尹蔚民指出，要深刻認識制定實施《人才規劃綱要》的重要意義。制定實施《人才規劃綱要》，是實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是更好實施人才強國戰略的迫切需要，是增強我國國際競爭力的重大舉措，是推動經濟社會又好又快發展的戰略選擇，是推動人才工作科學發展的自身要求。
尹蔚民要求，要全面把握《人才規劃綱要》的基本精神和主要內容。要深刻理解人才發展的總體目標、人才發展的指導方針、人才優先發展的戰略布局、人才隊伍建設的主要任務、人才工作體制機制和政策創新、實施重大人才工程。
尹蔚民指出，要認真貫徹落實《人才規劃綱要》的各項任務。要以提高專業水平和創新能力為核心，打造宏大的高素質專業技術人才隊伍；以提升職業素質和職業技能為核心，建設門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍；堅持以用為本，加快推進人才體制機制創新；完善人才管理政策，不斷提高人才工作管理水平；實施重大人才工程，打造我國人才競爭優勢；強化人才公共服務，推動政府人才工作職能轉變。
尹蔚民強調，實施《人才規劃綱要》是黨和國家的一件大事，更是人力資源社會保障部門的頭等大事。作為政府人才工作綜合管理部門，人社部門要將落實《人才規劃綱要》作為中心工作切實抓緊抓好。要做好各項任務的細化分解工作，堅持明確任務、明確責任、明確時限、明確要求，把各項工作落實到具體部門和責任人。要分類做好各項工作的落實。綱要中明確由人力資源社會保障部門牽頭的工作任務，要切實履行好牽頭責任，抓緊會同各參與單位制定具體實施方案。對由其他部門牽頭、人力資源社會保障部門參與的工作，要積極配合，密切協作。對由其他部門負責的工作，人力資源社會保障部門要從政府人才工作綜合管理部門的角度，積極給予支持、協助。要堅持黨管人才原則，在制定重要政策、作出重大部署、開展重要工作和實施重大工程時，主動加強與組織部門的溝通協調和密切配合。同時，在組織部門指導下，加強與行業主管部門的溝通配合，充分調動各方面的積極性，共同抓好《人才規劃綱要》的落實。
人力資源社會保障部副部長、黨組成員王曉初主持開班式，中央人才工作協調小組辦公室主任、中央組織部人才工作局局長徐家新出席。各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）和新疆生產建設兵團人事局分管人才工作的副廳（局）長，各副省級市人力資源社會保障局（人事局）分管人才工作的副局長，以及人力資源社會保障部人才工作相關單位的負責人共70余人參加了培訓研討班。在為期三天的培訓研討班上，他們將深入學習《人才規劃綱要》的精神實質和深刻內涵；圍繞貫徹落實《人才規劃綱要》進行專題研討；交流各地貫徹《人才規劃綱要》的主要經驗。
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