中國政法大學憲政研究所的一項調查顯示，59.14%的用人單位對大學生求職者提出了明確的戶籍和地域要求。中國政法大學憲政研究所副教授劉小楠說，這是一種“制度性歧視”，因為計劃經濟條件下遺留的戶籍制度本身存在不合理性和不平等性。
　　昨天中國政法大學憲政研究所發布了“當前大學生就業歧視調查報告”，這項調查顯示，國企、政府機關和事業單位的就業歧視很嚴重，此外，在應聘過程中 68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。這項調查報告基于2008年和2010年對6個城市的11所高校的畢業生的兩次問卷調查。

　　企業就業歧視占60.70%

　　劉小楠表示，由于戶籍管理制度，個人一出生即被賦予戶籍，但戶籍狀況與能夠勝任某項工作沒有直接的聯系，用人單位對求職大學生的戶籍地提出要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據。
　　中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍說，用人單位對求職人員提出戶籍和地域限制，限制了人才的合理流動。
　　調查顯示，國企、政府機關和事業單位的就業歧視很嚴重。劉小楠介紹說，其中企業的就業歧視更嚴重，占60.70%，政府機關占43.44%，其次是事業單位，占38.61%。
　　而在存在歧視的不同性質的企業中，國企最嚴重，民企比國企好一點，而合資企業和外資企業在所有單位中歧視相對較輕。

　　大學生對就業歧視“無奈”

　　劉小楠說， 37.74%的大學生受訪者認為目前的就業歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪大學畢業生認為就業歧視可以理解，“這是相當大的比例”。另外有2.60%受訪者認為這一狀況正當合理。
　　調查顯示，45.10%受訪大學畢業生認為目前就業歧視現象無法避免，30.02%受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管，“這反映他們一種悲觀或無可奈何的心態”。而遭到就業歧視后，67.03%的受訪者選擇無奈接受。
　　勞動力市場供過于求被他們認定為就業歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示，這種看法是錯誤的，“更多的是社會上的錯誤觀念”。他解釋說，“這跟蛋糕大小沒有關系，而是怎么去分吃蛋糕的問題，在就業崗位越是有限的情況下，越應該強調獲得就業崗位的機會的公平。”