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    企業(yè)給員工大幅度加薪，有人擔(dān)憂工資這樣上漲，中國的比較優(yōu)勢(shì)就沒了。外資會(huì)紛紛撤出中國，把工廠遷移到勞動(dòng)力成本更低的國家去，中國發(fā)展的勢(shì)頭就會(huì)停下來。我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是短視的，我們的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是把中國從一個(gè)欠發(fā)達(dá)國家提升為發(fā)達(dá)國家，工人的工資要達(dá)到現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家的水平�，F(xiàn)在發(fā)生的事正好是前進(jìn)過程中的一個(gè)插曲。
　　根據(jù)國內(nèi)外專家的研究，在過去的十幾年里，中國工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了將近一倍，但是他們的工資沒有漲多少。這不是資本家加強(qiáng)了剝削，而是市場(chǎng)力量所起的作用。勞動(dòng)力供過于求，工資漲不上去�，F(xiàn)在情況慢慢地變了，開始出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象，市場(chǎng)向有利于勞動(dòng)力的方向轉(zhuǎn)移，所以會(huì)發(fā)生加薪的事。這是市場(chǎng)在變。
　　勞動(dòng)力為什么短缺？一方面是中國經(jīng)濟(jì)在升級(jí)，靠低工資、拼資源的生產(chǎn)方式越來越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面是中國的人口結(jié)構(gòu)由于計(jì)劃生育而發(fā)生相當(dāng)突然的變化。
　　中國將喪失勞動(dòng)力低廉的優(yōu)勢(shì)，的確是一個(gè)事實(shí)。但是應(yīng)對(duì)的辦法不是勉強(qiáng)保持低工資政策，而是專業(yè)升級(jí)，減少勞動(dòng)力的使用，靠技術(shù)和創(chuàng)新提升企業(yè)的附加值比例。
　　這是中國走向發(fā)達(dá)國家的必由之路。我們強(qiáng)調(diào)的結(jié)構(gòu)調(diào)整主要內(nèi)容之一就是產(chǎn)業(yè)的升級(jí)。工資上漲正好幫助這一變化的實(shí)現(xiàn)。
　　一個(gè)國家在經(jīng)濟(jì)上有兩件要緊事，一是財(cái)富的生產(chǎn)，二是財(cái)富的分配；也就是效率和公平。這兩件事做好了，經(jīng)濟(jì)上就沒有大問題。
　　但是效率和公平往往有矛盾，想增加財(cái)富的生產(chǎn)就會(huì)忽視財(cái)富的公平分配。過去我們過于重視財(cái)富的生產(chǎn)，忽視了分配是否公平�，F(xiàn)在糾正的機(jī)會(huì)到了。擔(dān)心加工資喪失競(jìng)爭(zhēng)力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對(duì)效率也有有利的一面，因?yàn)榈褪杖胝叩氖杖朐黾幽軌驍U(kuò)大消費(fèi)，有助于平衡宏觀的需求結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)在宏觀的總需求中消費(fèi)的比例太低，這和工人工資過低有關(guān)。