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    民營企業逐漸形成獨特的企業文化
    2010-06-11   作者:  來源:
     
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        ■先天具備的“包容”性
        ■企業家的競爭意識有利于在解決勞資糾紛過程中作出讓步
        ■百萬外來工待遇“市民化”有助于培育“主人”意識

      泉州師范學院教授黃晉一認為,泉州民營經濟發達,民營企業對全市GDP的貢獻率占到90%左右,而泉州的民營企業在發展過程中形成獨特的企業文化,很大程度上也對現實有很大影響。
      黃晉一說,泉州自古以來就形成的“包容”、“寬容”的城市文化是它能夠接納外來者的先天基因。在歷史上,泉州就是我國對外通商貿易的重要窗口,是著名的海上絲綢之路的起點,各國商人紛至沓來,甚至海外的各種宗教也遠渡重洋而來,在泉州這片土地上和諧共處至今。泉州先天具備的“包容”性,使它從不拒絕陌生,排斥異己。這是大的文化背景。
      其次,起步于改革開放初期的泉州民營企業當時基本上都是依靠僑資興辦,而僑資的來源主要就是早年大批泉州人“下南洋”積累起來的原始資本。早年的泉州人“下南洋”謀生時的心態,就像今天進城打工的農民工一樣飽受磨難,他們回到家鄉創業后,當時的心態對現在企業工人的管理會產生潛移默化作用;再者,泉州的民營企業最為推崇的閩南“愛拼才會贏”的精神,這種精神鼓勵競爭,企業之間展開競爭就要靠人,企業家的競爭意識有利于在解決勞資糾紛過程中作出讓步,構建起相對和諧的勞資關系;此外,近年來,晉江、石獅等地上規模的民營企業越來越注重向國外學習先進的管理經驗,這也在無形中促使這些企業家在管理中注入了更多的人文關懷成分。因此,與一些以日本企業文化當教條的外資企業相比,泉州的民營企業在對待員工方面,沒有那種軍事化管理的苛刻死板,而是多了幾分“以和為貴,和氣生財”的包容風度。
      黃晉一還認為,近年來,泉州正在形成一股尊重外地人,尤其是外來務工人員的濃厚氛圍,這與政府部門對外來工群體加強管理和服務的有效引導分不開。隨著近年來,“用工荒”問題的凸顯,外來務工人員的權益保護,越來越受到政府部門的關注。有關外來工子女就學、社保、人身安全等方面的問題,在全國戶籍制度尚未松動的前提下,成為沿海省份地方政府棘手的難題。制造業重地泉州敢為天下先,在全國率先做出探索,賦予外來工10大政策,讓百萬外來工待遇“市民化”。做到這一點,著實不容易。
      一直以來,因外來工流動性強、文化素質參差不齊,不少地方政府投入大量人力物力進行管理,卻收效甚微。一些地方也嘗試對外來工管理制度進行革新,卻大多流于形式,缺乏實質性內容。泉州的這些做法,值得稱贊的和最具價值的,不在其政策有何先進、如何奏效,而在其理念的轉變。
      對待外來人口,泉州喊出了“新泉州人”的口號。這種轉變,是由管理到管理與服務并重,寓管理于服務之中的蛻變,從此,百萬外來工成為泉州各級政府的服務對象。他們自然也成了“主人”,有了主人的感覺,自然就會加快融入。有了這樣的融入,社會和諧才會得到不斷的鞏固。

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