2010年高考的前一天，新華社全文刊發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，備受網(wǎng)民關(guān)注。網(wǎng)友認(rèn)為，建設(shè)世界人才強(qiáng)國(guó)，必須優(yōu)化人才的生存環(huán)境，使其不會(huì)為了生計(jì)而放棄理想，更重要的是完善人才培育機(jī)制，創(chuàng)建讓人才脫穎而出的制度環(huán)境。

　　別讓人才為五斗米折腰

　　搜狐網(wǎng)博主“王盼”指出，中國(guó)學(xué)術(shù)界的脊梁無(wú)疑是如今的在校博士和青年學(xué)者，但是這些中堅(jiān)力量常常為了五斗米而折腰，過(guò)著不如常人的生活。一個(gè)人在精力最旺盛的階段，本應(yīng)術(shù)業(yè)專攻，卻為了生計(jì)，不得不放棄理想。
　　王盼表示，無(wú)論是按照馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，還是社會(huì)主義按生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)率分配的制度，人才都應(yīng)該享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的利益，這個(gè)利益不僅是每月維持生計(jì)的基本工資，更重要的是和物質(zhì)資本所有者一樣可以獲取企業(yè)或社會(huì)的剩余收益。這才是人才規(guī)劃的要點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于人才的激勵(lì)決不能根據(jù)簡(jiǎn)單的投入-產(chǎn)出模型進(jìn)行，因?yàn)檫@是鮮花和土壤的問(wèn)題。
　　荊楚網(wǎng)刊載作者“明苑”文章建議，完善相關(guān)激勵(lì)與福利制度。文章指出，人才外流的外部因素就是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的各項(xiàng)社會(huì)制度的健全。激勵(lì)制度可以提高人才留在國(guó)內(nèi)的積極性，福利制度是解決人才后顧之憂、保障人才基本權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，二者缺一不可。政府致力于此，人才資源才有可能得到保障。政府要為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供條件，激勵(lì)人才為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦，完善分配激勵(lì)機(jī)制，讓新的福利制度全面覆蓋社會(huì)。

　　取消“官本位”是一大亮點(diǎn)

　　取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式，成為《綱要》中的一大亮點(diǎn)。
　　新浪網(wǎng)博主“水靜猶明”表示，自古以來(lái)，中國(guó)人對(duì)做官就有很深的情結(jié)，一代一代人憑借聰明才智，艱苦努力，最終的目的往往不是做學(xué)問(wèn)搞科研，而是當(dāng)官。如今，國(guó)家終于決定取消醫(yī)院學(xué)校的行政級(jí)別了，這對(duì)人才培育和科研創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是件好事。
　　“無(wú)論是教育改革與發(fā)展還是人才培養(yǎng)機(jī)制模式，行政級(jí)別的存在都是一大弊端。正是因?yàn)樾姓��?jí)別的存在，學(xué)術(shù)才能被邊緣化，專業(yè)性開(kāi)始淡薄，或者學(xué)術(shù)和專業(yè)性是為了行政級(jí)別服務(wù)的。”作者“王傳言”在荊楚網(wǎng)撰文稱，在行政級(jí)別與學(xué)術(shù)混雜的環(huán)境中，能夠培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的人才確實(shí)值得懷疑。越是行政級(jí)別濃厚的高校，“官本位”的思想越是濃厚。這樣，學(xué)術(shù)只能被邊緣化，那么，人才的培養(yǎng)也就成為子虛烏有的事情。
　　王傳言進(jìn)一步指出，“取消行政級(jí)別”不是一蹴而就的事情，不能一勞永逸也不能畢其功于一役。因?yàn)樵谌∠�新高校的行政�?jí)別之后，還需要建立新的高校人才發(fā)展機(jī)制，這些機(jī)制都應(yīng)該是取消高校行政級(jí)別的配套機(jī)制。如果沒(méi)有對(duì)于取消行政級(jí)別之后的配套制度建設(shè)，取消行政級(jí)別便會(huì)成為一個(gè)口號(hào)。

　　人才不是“選拔”出來(lái)的是“淘”出來(lái)的

　　一些網(wǎng)友提出，“人才強(qiáng)國(guó)”的關(guān)鍵在于創(chuàng)造讓人才脫穎而出的制度環(huán)境。
　　作者“明苑”認(rèn)為，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)下，人才猶如大浪淘沙，“淘”出來(lái)的才是金子，人才選拔工作的民主化、科學(xué)化、制度化還需與市場(chǎng)掛鉤。市場(chǎng)是人才健康成長(zhǎng)的大環(huán)境，是為優(yōu)秀人才的脫穎而出開(kāi)辟的“快車道”，也是評(píng)價(jià)人才的一根杠桿。
　　天涯網(wǎng)博主“受難者說(shuō)”提出，應(yīng)改“選拔制”為“競(jìng)爭(zhēng)制”，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，給所有愿意登臺(tái)的“候選人才”以機(jī)會(huì)。他在博文中舉例寫(xiě)道：“以十大元帥為例，有哪一位元帥是‘被選拔’出來(lái)的？個(gè)個(gè)都是打出來(lái)的。”
　　“受難者說(shuō)”表示，中國(guó)傳統(tǒng)的“科舉制”就是“選拔制”的代表。“選拔制”體現(xiàn)的是長(zhǎng)官意志，“選拔制”的后果就是下級(jí)只看上級(jí)的眼色，“被選拔者”只對(duì)“選拔者”感恩，久而久之便形成了以“選拔”為縱貫線的幫派體系。這是一種帶有封建人身依附色彩的“人才機(jī)制”，并不適合于現(xiàn)代社會(huì)。與“選拔制”相對(duì)的是“競(jìng)爭(zhēng)制”，這才是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的人才機(jī)制。他表示，實(shí)現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)制”并不容易，一要有開(kāi)放寬松的環(huán)境，二要有自由平等的空間，三要有公平公正的規(guī)則，四要破除意識(shí)形態(tài)的壓制。