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中國的跨國公司正迎來新一輪人才爭奪戰。隨著經濟復蘇，預計員工跳槽和企業挖人現象會增多。
在全球經濟低迷期間，在華外資企業很容易留住員工，但隨著中國引領全球走出衰退，情況正逐漸發生改變。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區總經理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰再次打響，而且規模更大。”
翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預計最緊缺的人才應該是化工、制藥及金融服務等行業的高技能專業人士，但中國出口相關企業也面臨著嚴重的勞工短缺。
分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫等跨國公司挖取訓練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團。
巴斯夫亞洲區人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場“災難”。“越來越多的本土公司都開始覬覦我們，把我們受過良好培訓的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。
荷蘭化工生產商阿克蘇諾貝爾公司中國區總經理陳發德預計，今年的“人才爭奪戰”將會加劇。“跳槽現象可能會增多，但我們希望我們的高級經理能留下來，”他表示。
勞動力市場專家表示，金融公司擔心，長期人才短缺可能給商業計劃造成不良影響，尤其是在中國本土市場的吸引力變得越來越大時。隨著大型本土銀行開始向外國競爭對手看齊，各銀行也開始擔心自己對人才的吸引力。
例如，在去年新增了19家分支機構后，匯豐計劃在2010年保持擴張勢頭。高盛則預計中國業務將出現“大幅增長”，但表示“實現這種增長的關鍵是招募到合適的人才”。
人力資源顧問公司美世的吉爾·瑪麗拉表示，在華跨國公司的工資水平已有所提升。她預計，今年的平均工資增幅將為7.2%，高于去年的6.9%。
一些雇主表示，2009年被凍結的薪水可能只有在這場薪酬大戰中迎頭趕上，才能保持競爭性，并留住員工。
瑪麗拉表示：“隨著人才戰升溫，如果某些專業職業層面的……人才成本增加50%至70%，雇主不應感到驚訝。”
美世并購咨詢總監王翔弘指出，對于新進入中國市場的公司而言，挖人的難度要遠低于從內部培養人才。他同時擔任中國歐盟商會人力資源論壇主席。
就連在線搜索公司谷歌在威脅撤出中國后，也成為一些本土科技公司積極挖人的目標。
外企還必須考慮到這樣一個事實：與美國員工一樣，年輕的中國員工習慣于相對頻繁地跳槽。
盡管外企正采取措施，通過專注于薪酬、職業發展及工作滿足感等問題，保護人才，但雷東多警告稱，這方面存在局限性。“你做不到無限制地朝人砸錢，”他表示。
(摘自3月9日英國《金融時報》)
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