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記者近日在珠三角采訪時，不少農民工反映“工資10年沒漲”。一些企業近年來規模、效益逐年遞增，但農民工的工資水平還和10年前差不多。這些企業大都按照當地最低工資標準給農民工發薪水，這種工資被稱為“地板工資”。
農民工工資水平長期原地踏步，首先源于部分企業錯誤的利益分配觀。有的企業主片面認為，自己投資并承擔企業經營風險，收益怎么分，別人沒有說話的份兒。農民工干活拿錢，一個愿打一個愿挨。結果導致給農民工“保底”的最低工資標準成了實際發放標準，農民工工資遠遠落后于企業利潤增長水平。
多年來，到沿海地區打工的勞動者人數眾多、供大于求，且缺乏工會、行業協會的有效組織。面對企業主的優勢地位，農民工力量分散，缺少和企業主表達合理訴求、維護自身權利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價能力。較大的就業壓力讓農民工不敢據理力爭，更讓企業經營者有恃無恐。
廣大農民工為經濟持續增長、社會不斷進步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻。讓包括農民工在內的所有勞動者共同分享改革發展成果，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構建和諧社會的必然要求。
切實改善農民工待遇，除了適時提高最低工資標準，政府部門還應充分發揮工會、行業協會等社會各界的作用，推動企業與工人開展集體協商，通過集體協商確定工資增長的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權益，使工人待遇與企業利潤同步增長。
(作者系新華社記者） |