近日，廣州市某皮具廠迫使工人每月加班100多個小時，且不按規定支付加班費。被問責之時，該廠負責人稱，受國際金融危機沖擊很大，此乃無奈之舉。
　　諸如這樣的企業，當下在全國還存在不少。他們或借口應對國際金融危機，“創造”出遙遙無期的“試用期”、“無薪求職培訓”、變相“實習”等侵權伎倆；或扯起“共度時艱”的旗幟，克扣、拖欠工資，調崗降薪、曲線裁員。
　　這些借口與伎倆，讓不少求職者明知自身權利被侵犯，也只好忍氣吞聲；令許多在職者陷入要維權還是“保飯碗”的兩難境地，有苦難言。令人寒心的是，有些地方政府為了保增長、保就業、保穩定，對這些企業的違法用工行為睜一只眼閉一只眼。
　　這真是應對危機的好辦法么？答案當然是否定的。
　　首先，加班超時、拖欠工資明顯違反《勞動法》。雖然我國經濟正處于企穩回暖的關鍵時期，需要各方共同努力，度危解困。但是，應對危機絕不能是違法理由。
　　其次，這種行為背后折射的發展思路，還是依靠人為壓低勞動力成本來獲取價格優勢。這種思路正與應對危機南轅北轍。人為壓低勞動薪酬，就等于降低勞動者消費能力；勞動者消費能力不足，內需就很難拉動起來，而這正是經濟復蘇的“絆腳石”。當下，不少地方政府正在引導企業“騰籠換鳥”，調整產業結構，變“危”為“機”，這是可持續發展之路；靠盤剝工人，甚至把落后產能重扶起來的做法應對危機，無異于飲鴆止渴。對此，地方政府應該加強監管引導。
　　越是經濟困難的時候，越要關注民生。在國際金融危機沒有停下腳步之時，政府部門不僅要保就業、保增長，更應依法維護勞動者權益，讓發展的成果為廣大勞動者所共享。